# 従業員の株価意識・労働意欲と人材確保の向上｜丸山製作所（6316）の変遷

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## 経過

- FY2016-Q3 初出 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによって期待する人材面の効果を明示している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2016-q1)
- FY2016 再掲 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心・人材確保への期待を再掲している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材の確保への期待を再掲している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2016-q2)
- FY2017-Q2 再掲 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材の確保への期待を再掲している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2017-q1)
- FY2017-Q3 再掲 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材の確保への期待を再掲している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2017-q2)
- FY2017 再掲 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材の確保への期待を再掲している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材の確保への期待を再掲している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2017-q3)
- FY2018-Q2 再掲 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材の確保への期待を再掲している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2018-q1)
- FY2018-Q3 再掲 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2018-q2)
- FY2018 再掲 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2018-q3)
- FY2019-Q2 再掲 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2019-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2019-q2)
- FY2020-Q1 再掲 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2019-q3)
- FY2020-Q2 再掲 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2020-q1)
- FY2020-Q3 再掲 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2020-q2)
- FY2021-Q1 再掲 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2020-q3)
- FY2021-Q2 再掲 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2021-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2021-q2)
- FY2022-Q1 再掲 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2021-q3)
- FY2022-Q2 再掲 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2022-q1)
- FY2022-Q3 再掲 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2022-q2)
- FY2023-Q2 再掲 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材の確保への期待を継続している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2023-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2023-q2)
- FY2023 再掲 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および人材確保への期待を継続している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 再掲 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2024-q1)
- FY2025-H1 再掲 「本制度の導入により、従業員の勤労意欲や株価への関心が高まるほか、優秀な人材の確保にも寄与することが期待されます。」 — J-ESOPによる従業員の勤労意欲・株価関心の向上および優秀な人材確保への期待を継続している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2024-h1)