# 健康経営宣言と人事諸制度の再構築｜丸山製作所（6316）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社グループでは「健康経営宣言」を発表し、代表取締役社長を健康経営の最高責任者とし全社体制で健康経営を推進してまいります。」 — 社長を最高責任者とする全社的な健康経営の推進と、人事諸制度の再構築を新たな重点課題として示した。 (https://komori.app/company/6316/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「代表取締役社長を健康経営推進最高責任者（ＣＨＯ）とし、関連部署及び健康保険組合、産業医と連携し、健康経営に取り組んでいます。」 — 社長をCHOとする健康経営の推進体制を具体化し、人事制度改革、65歳定年制、従業員の健康・働きがいの施策を記載した。 (https://komori.app/company/6316/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは、健康経営を通じて従業員が長く安心して、活き活きと働き続けられる企業を目指し、従業員の健康づくりを推進しており、経済産業省と日本健康会議が共同で選出する「健康経営優良法人認定制度」の大規模法人部門で「健康経営優良法人2024」に2021年以降３年連続で認定されました。」 — 健康経営優良法人の3年連続認定と、社長をCHOとする推進体制を記載した。 (https://komori.app/company/6316/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社グループは、健康経営を通じて従業員が長く安心して、活き活きと働き続けられる企業を目指し、従業員の健康づくりを推進しており、経済産業省と日本健康会議が共同で選出する「健康経営優良法人認定制度」の大規模法人部門で「健康経営優良法人」に2021年以降４年連続で認定されました。」 — 健康経営優良法人の認定が2021年以降4年連続となり、社長をCHOとする推進体制を継続している。 (https://komori.app/company/6316/filing/2024-fy)