# 人財多様性・健康経営に関する2032年目標｜ＴＯＷＡ（6315）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6315/threads/3b65bf7243dd
企業ページ: https://komori.app/company/6315

## 経過

- FY2025 初出 「中途採用者管理職比率　2032年までに35.0％　36.0％　外国人管理職比率　2032年までに10.0％　4.5％　女性管理職比率　2032年までに10.0％　3.4％」 — 中途採用者・外国人・女性の管理職比率について2032年までの目標を設定し、健康診断受診率・ストレスチェック受診率100％維持等の健康経営指標も掲げた。 (https://komori.app/company/6315/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「中途採用者管理職比率　2032年までに35.0％　38.5％　外国人管理職比率　2032年までに10.0％　4.4％　女性管理職比率　2032年までに10.0％　4.4％」 — 人財多様性の2032年目標に対する当連結会計年度実績として、中途採用者管理職比率38.5％、外国人管理職比率4.4％、女性管理職比率4.4％を開示した。健康診断受診率100％、ストレスチェック受診率99.5％などの健康指標も追加した。 (https://komori.app/company/6315/filing/2025-fy)