# 人材の確保・育成不足と離職による競争力低下｜井関農機（6310）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「そのため、従業員の離職や、事業に必要な人材の確保・育成が進まなかった場合は、長期的に当社グループの競争力が低下し、業績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 従業員の離職、人材の確保・育成不足を、持続的成長と企業価値向上を阻害するリスクとして初めて独立記録した。従業員エンゲージメント向上、国籍・性別を問わない採用・育成、適正配置、トレーニングセンターによる対応が示されている。 (https://komori.app/company/6310/filing/2021-fy)
- FY2022 対処 「当社グループでは、従業員エンゲージメント向上の取り組みを強化するとともに、国籍や性別を問わず、優れた知識・能力・経験を有する人材の採用・育成を進めています。」 — 人材確保・育成不足のリスクに対し、エンゲージメント向上、キャリア採用、リファラル採用、ジョブリターン制度、DX・グローバル人材育成などの対応を具体化した。 (https://komori.app/company/6310/filing/2022-fy)