# グローバル化と人材教育｜巴工業（6309）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「これらを着実に実行するために、当社のグローバル化とこれを担う人材教育をはじめとする第11回中期経営計画に基づく施策を推し進め」 — 海外展開を担う組織基盤として、当社のグローバル化と人材教育を中期経営計画の施策として位置付けている。 (https://komori.app/company/6309/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「これらを着実に実行するために当社のグローバル化とこれを担う人材教育などの施策を推し進め」 — グローバル化と、それを担う人材教育を進める方針が継続している。 (https://komori.app/company/6309/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「これらを着実に実行するために当社のグローバル化とこれを担う人材教育などの施策を推し進め、両事業の持続的成長と収益力向上を図って行く方針です。」 — グローバル化と、それを担う人材教育を進める方針が継続している。 (https://komori.app/company/6309/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「遠心分離機を主とする分離等の技術やその生産を担う人材、専門性の高い化学分野で活躍できる人材、そしてグローバルに活躍できる人材を、事業戦略に基づき新卒、中途、年齢、性別、国籍等に関わらず採用し、OJT、各種階層別研修・目的別専門研修等を通じて育成します。」 — 従来のグローバル化と人材教育という一般的な方針から、技術・化学・グローバル人材の採用対象、OJT、階層別・専門研修、語学研修等を含む人的資本施策へ記載が具体化・拡張している。 (https://komori.app/company/6309/filing/2022-fy)