# 人的資本指標の目標設定｜巴工業（6309）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標
2021年10月期末実績
2022年10月期末実績
2023年10月期末実績
2026年10月期末目標
総合職正社員に占める女性比率の向上
3.9％
4.3％
5.6％
8％以上
離職率の低減・維持
0.9％
3.0％
1.9％
2.0％以下を維持
有給休暇取得率の向上
66.8％
73.9％
83.9％
90％以上」 — 総合職正社員に占める女性比率、離職率、有給休暇取得率について、2026年10月期末を期限とする数値目標を初めて設定した。人材採用、OJT、研修、時差勤務・在宅勤務、休暇制度等の施策と併せて成果を検証するとしている。 (https://komori.app/company/6309/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「指標
2023年10月期末実績
2024年10月期末実績
2025年10月期末実績
2026年10月期末目標
総合職正社員に占める女性比率の向上
5.6％
5.5％
6.4％
8％以上
離職率の低減・維持
1.9％
1.7％
2.3％
2.0％以下を維持
有給休暇取得率の向上
83.9％
85.7％
83.6％
90％以上」 — 女性比率は6.4％へ上昇した一方、離職率は2.3％、有給休暇取得率は83.6％となり、設定目標との差異も更新された。 (https://komori.app/company/6309/filing/2024-fy)