# 技術者の高齢化・人材不足｜サンセイ（6307）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは近年、雇用延長による技術者の高齢化と人材不足への対応を迫られております。」 — 技術者の高齢化と人材不足を、顧客満足の実現に影響し得る経営上のリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/6307/filing/2015-fy)
- FY2017-Q3 再掲 「また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 前事業年度に記載した技術者の高齢化・人材不足リスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6307/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「当社グループは近年、雇用延長による技術者の高齢化と人材不足への対応を迫られております。」 — 技術者の高齢化と人材不足を引き続き人材面のリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/6307/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 技術者の高齢化・人材不足を含む前事業年度記載のリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6307/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 技術者の高齢化・人材不足を含む既存の事業等のリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6307/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 技術者の高齢化・人材不足を含む既存の事業等のリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6307/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「当社グループの経営に係る基本的な方針は、「顧客満足の充足」であり、当該方針を実現できる人材の確保と育成を重要な経営課題として据えておりますが、当社グループは近年、雇用延長による技術者の高齢化と人材不足への対応を迫られております。」 — 技術者の高齢化と人材不足を引き続き人材面のリスクおよび経営課題として記載している。 (https://komori.app/company/6307/filing/2017-fy)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 技術者の高齢化・人材不足を含む既存の事業等のリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6307/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 技術者の高齢化・人材不足を含む既存の事業等のリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6307/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「当社グループの経営に係る基本的な方針は、「顧客満足の充足」であり、当該方針を実現できる人材の確保と育成を重要な経営課題として据えておりますが、当社グループは近年、雇用延長による技術者の高齢化と人材不足への対応を迫られております。」 — 技術者の高齢化と人材不足を引き続き人材面のリスクおよび経営課題として記載している。 (https://komori.app/company/6307/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 技術者の高齢化・人材不足を含む既存の事業等のリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6307/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 悪化 「上昇を続ける求人倍率によって人材の確保が困難となっており、依然として厳しい事業環境が続いております。」 — 従来の技術者の高齢化・人材不足という認識に加え、求人倍率の上昇により人材確保が困難であると、採用環境の厳しさをより具体的に記載している。 (https://komori.app/company/6307/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 技術者の高齢化・人材不足を含む既存の事業等のリスクについて、重要な変更がないとしている。なお、別途の経営環境説明では人材確保の困難さが記載されている。 (https://komori.app/company/6307/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「当社グループは顧客満足の充足を実現可能とする技術者の確保と育成を重要な経営課題として据えておりますが、近年、高齢化と若手技術者不足への対応を迫られております。人材不足により生産性が低下すると、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 技術者の高齢化・若手技術者不足を、生産性低下にもつながり得る人材面のリスクとして再確認している。 (https://komori.app/company/6307/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 技術者の高齢化・人材不足を含む既存の事業等のリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6307/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 技術者の高齢化・人材不足を含む既存の事業等のリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6307/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 技術者の高齢化・人材不足を含む既存の事業等のリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6307/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「少子高齢化に伴う人材不足により、世代交代による技術の伝承が困難となりつつあり、人材の確保と育成が重要な経営課題と認識しております。」 — 少子高齢化、人材不足、世代交代による技術継承の困難を人材面のリスクおよび経営課題として再確認している。 (https://komori.app/company/6307/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 技術者の高齢化・人材不足を含む既存の事業等のリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6307/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 技術者の高齢化・人材不足を含む既存の事業等のリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6307/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 技術者の高齢化・人材不足を含む既存の事業等のリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6307/filing/2021-q3)
- FY2023-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 技術者の高齢化・人材不足を含む既存の事業等のリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6307/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 技術者の高齢化・人材不足を含む既存の事業等のリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6307/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 技術者の高齢化・人材不足を含む既存の事業等のリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6307/filing/2022-q3)
- FY2023 再掲 「当社グループは顧客満足の充足を実現可能とする技術者の確保と育成を重要な経営課題として据えておりますが、近年、高齢化と若手技術者不足への対応を迫られております。人材不足により生産性が低下すると、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 技術者の高齢化・若手技術者不足を、生産性低下にもつながり得る人材面のリスクとして再確認している。 (https://komori.app/company/6307/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 技術者の高齢化・人材不足を含む既存の事業等のリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6307/filing/2023-q1)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 技術者の高齢化・人材不足を含む既存の事業等のリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6307/filing/2023-q3)
- FY2026-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 技術者の高齢化・人材不足を含む既存の事業等のリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6307/filing/2025-h1)
- FY2026 再定義 「当社グループは、技術者の確保と育成を重要な経営課題として据えております。近年、技術者の高齢化への対応を迫られており、技術者の高齢化への対応ができなかった場合、技術力が低下し、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 事業等のリスクの個別記載は、従来の技術者の高齢化・若手不足・生産性低下という説明から、技術者の高齢化への対応と技術力低下に焦点を置く記述へ変化している。一方、経営成績に重要な影響を与える要因の説明では、人材不足や技術継承の困難も引き続き記載している。 (https://komori.app/company/6307/filing/2025-fy)