# 役員報酬の決定方針は未策定｜サンセイ（6307）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社は役員の報酬等の額またはその算定方法の決定に関する方針は定めておりません。」 — 役員報酬額またはその算定方法に関する決定方針を定めていないことを開示している。 (https://komori.app/company/6307/filing/2017-fy)
- FY2019 再定義 「当社は役員の報酬等の額またはその算定方法の決定に関する方針は定めておりませんが、当事業年度の業績連動報酬（賞与）につきましては、経常利益を目標の一つとして設定しており、通期業績予想の経常利益が一定の水準で上回ることとなったため、支給することといたしました。」 — 役員報酬の決定方針自体は未策定としつつ、経常利益を目標の一つとする業績連動報酬を支給したことを新たに具体化している。業績予想450百万円に対し実績508百万円であった。 (https://komori.app/company/6307/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社は役員の報酬等の額またはその算定方法の決定に関する方針は定めておりませんが、当事業年度の業績連動報酬（賞与）につきましては、経常利益を目標の一つとして設定しており、通期業績予想の経常利益が一定の水準で上回ることとなったため、支給することといたしました。」 — 役員報酬の決定方針自体は未策定としつつ、経常利益を目標の一つとする業績連動報酬を支給したことを再確認している。 (https://komori.app/company/6307/filing/2019-fy)
- FY2021 再定義 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するような報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。」 — 従来の役員報酬決定方針未策定という記載から、2021年4月以降について固定報酬と業績連動報酬を組み合わせ、税金等調整前当期純利益をKPIとする報酬方針を明示する内容へ変化している。基本報酬と業績連動報酬等の比率の目安は8対2としている。 (https://komori.app/company/6307/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「2022年3月期
500百万円以上
400百万円以上
500百万円未満
300百万円以上
400百万円未満
300百万円未満
354百万円
（33.3％）」 — 業績連動報酬について、2022年3月期の連結税金等調整前当期純利益の目標区分と実績354百万円、達成度33.3％を具体的に開示している。 (https://komori.app/company/6307/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「2023年４月28日開催の取締役会において、業績連動報酬の決定に関する方針、ならびに業務執行取締役の業績連動報酬の算定方法の変更を決議しております。」 — 従来の業績連動報酬の達成度方式から、連結税金等調整前当期純利益に応じた業績ポイント方式へ算定方法を変更する決議を開示している。 (https://komori.app/company/6307/filing/2022-fy)
- 2026-06-04 前進 「当社は、2023年４月28日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」 — 役員報酬の決定方針について、取締役会決議、諮問会議による答申、方針との整合性確認および業績連動報酬17,500千円の実績が具体的に開示されている。 (https://komori.app/company/6307/disclosure/20260602560384)
- FY2026 前進 「取締役
（社外取締役を除く。）
83,500
66,000
17,500
－
－
3」 — 業績連動報酬の算定方針・諮問会議による決定過程を開示し、当事業年度の業務執行取締役について固定報酬66,000千円、業績連動報酬17,500千円を計上している。 (https://komori.app/company/6307/filing/2025-fy)