# 現場作業従事者の人材不足による事業モデル維持困難｜日工（6306）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6306/threads/ff0304b1c30a
企業ページ: https://komori.app/company/6306

## 経過

- FY2020 初出 「近年、メンテナンスサービス要員、工事施工要員などの現場作業従事者の採用が、人手不足の中で難しくなっております。これら現場作業従事者の採用が必要人数に満たない場合、競争優位性のある当社事業モデルを維持することが難しくなる可能性があります。」 — プラント製造から据付工事・メンテナンスまでを自社で行う事業モデルについて、現場作業従事者の採用難を独立したリスクとして初めて明示している。 (https://komori.app/company/6306/filing/2019-fy)
- FY2023 対処 「当中期経営計画の３年間で社員採用を積極的に行い145名の純増（日工単体）を予定しております。2022年度においては新卒31名、中途22名の53名を採用いたしました。」 — 現場作業従事者の確保リスクに対し、3年間で145名の純増を計画し、2022年度には新卒・中途合計53名を採用している。 (https://komori.app/company/6306/filing/2022-fy)
- 2026-03-18 悪化 「人手不足や労働力の問題が解決したわけではありません。」 — 人手不足が解消しておらず、案件の期ずれを避けにくい状況がリスクとして再度具体化された。 (https://komori.app/company/6306/disclosure/20260318584553)
- 2026-09-11 悪化 「また ASEAN 諸国においても、成長の過程にございますので、人材の獲得競争になってまいります。」 — 人材不足に関するリスクが、日本・中国の労働人口減少に加え、ASEANでの人材獲得競争にも及ぶ形で示されている。 (https://komori.app/company/6306/disclosure/20260911535192)