# 人間尊重を経営指標とする姿勢｜日工（6306）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6306/threads/d71d39e378ce
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## 経過

- FY2017 初出 「当社グループは、「お客様第一主義」という経営理念に加え、「人間尊重」、「コーポレートガバナンス経営」、「株主の皆様への利益還元」、「メーカーとして強いものづくりへのこだわり」を経営指標とし」 — 「人間尊重」を経営指標の一つとして明示している。 (https://komori.app/company/6306/filing/2016-fy)
- FY2023 前進 「そのためにも、自律的な人材の育成、社内外の多様な仲間とのつながりを生み出す仕組みづくり、新たな改革・挑戦に向けた協働を支援する仕組みづくりに取り組みます。」 — 「人間尊重」の姿勢が、人材育成、多様性、挑戦・協働の仕組みへ具体化され、女性管理職比率7％、女性比率22.5％、離職率3.0％などの2030年度目標も設定されている。 (https://komori.app/company/6306/filing/2022-fy)
- 2026-03-18 前進 「当社として最も重視しているのは、人的資本への投資です。これは日工の事業の根幹を支えるものと位置付けており、人への投資を最優先で取り組んできました。」 — 人への投資を最優先とする姿勢に加え、外国人材の採用を積極化する取り組みが示された。 (https://komori.app/company/6306/disclosure/20260318584553)
- FY2026 前進 「日工グループは、2024年９月に「日工グループ人権基本方針」を制定いたしました。」 — 「人間尊重」の経営指標が、国際的な人権規範の尊重、差別・ハラスメントの禁止、人権デュー・ディリジェンス、救済・是正、サプライチェーンへの働きかけを含む正式な人権基本方針へ具体化されている。 (https://komori.app/company/6306/filing/2025-fy)