# グローバル人材マネジメント体制の構築｜住友重機械工業（6302）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「また、グローバル人材マネジメントに関して、体制構築を提言しました。」 — 監査役の重点監査項目として、人材不足及び職場風土問題への対応に加え、グローバル人材マネジメント体制の構築を提言したことを初めて記載している。 (https://komori.app/company/6302/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「加えて、ダイバーシティを推進し、グローバルにリソースを活用して、働きやすい会社への変革を一層推進してまいります。」 — グローバル人材マネジメントについて、ダイバーシティを推進し、グローバルに人材・リソースを活用する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6302/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「国内人材のグローバル化を目指し「グローバルタレントプログラム」の運用に着手いたしました。グローバルタレントプログラムでは、グローバルマインドの醸成、ビジネススキルや語学などの教育を通じて、グローバルに活躍できる人材育成に取り組んでまいります。」 — グローバル人材マネジメントについて、グローバルタレントプログラムの運用に着手し、マインド、ビジネススキル及び語学教育を通じた育成施策を具体化した。 (https://komori.app/company/6302/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「2024年度からグローバルタレントプログラムを導入しました。当プログラムでは、各部門から選出された人材がグローバルマインドの獲得、ビジネス知識・スキルの習得や語学力向上等に取り組むことで、グローバル対応力の強化を進めております。」 — グローバル人材マネジメントについて、グローバルタレントプログラムを2024年度から導入し、部門選抜人材へのマインド、ビジネススキル及び語学教育を開始した。受講者数は227名で、2026年度までの累計目標360名も設定している。 (https://komori.app/company/6302/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「また、2025年度からは、若手人材を対象に海外での業務経験・生活を通じてグローバルタレントプログラムで学んだことを実践・経験する海外トレーニー制度も開始しました。」 — グローバル人材マネジメントについて、2024年度導入のグローバルタレントプログラムに加え、2025年度から若手向け海外トレーニー制度を開始した。グローバルタレントプログラム受講者数は累計358名で、2026年度目標360名に近づいている。 (https://komori.app/company/6302/filing/2025-fy)