# 選択定年制・確定拠出年金・セカンドキャリア支援の導入｜小松製作所（6301）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社及び一部の国内連結子会社は、働き方の価値観の多様化に対応するため、選択定年制（一般社員：60歳又は65歳、管理職：60歳又は62歳のいずれかより定年年齢を選択できる制度）の導入、確定拠出企業年金制度の導入を含む退職金制度改定、及びセカンドキャリア支援制度の拡充を2021年４月１日あるいは2021年７月１日に実施することを2020年度において決定した。」 — 働き方の多様化への対応として、選択定年制、確定拠出企業年金制度、セカンドキャリア支援制度を導入する方針を決定した。制度改定により予測給付債務は11,989百万円増加した。 (https://komori.app/company/6301/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 前進 「当社は、当第１四半期連結累計期間（自 2021年４月１日　至 2021年６月30日）に、退職金制度（退職一時金制度及び確定給付企業年金制度（キャッシュバランス型））の一部を確定拠出企業年金制度へ移行した。」 — 前年度に決定した退職金制度改定について、退職一時金制度および確定給付企業年金制度の一部を確定拠出企業年金制度へ移行した。 (https://komori.app/company/6301/filing/2021-q1)