# 労働人口減少による人材確保・育成リスク｜小松製作所（6301）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「労働人口の減少等による人材確保競争が激化することにより当社グループが必要とする人材の確保・育成が計画的に進まない場合、当社グループの経営計画の実行及び持続的な成長に重大な影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材を重要な経営資源と位置づける一方、労働人口減少による確保競争の激化と、必要人材の確保・育成が計画どおり進まないリスクを初めて独立項目として開示した。 (https://komori.app/company/6301/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「労働人口の減少等による人材確保競争が激化することにより当社グループが必要とする人材の確保・育成が計画的に進まない場合、当社グループの経営計画の実行及び持続的な成長に重大な影響を及ぼす可能性があります。」 — 労働人口減少による人材確保競争と、必要人材の確保・育成が計画どおり進まないリスクを継続している。 (https://komori.app/company/6301/filing/2025-fy)