# 人材の確保・育成不足｜ワイエイシイホールディングス（6298）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「優秀な人材の確保が維持できない場合、中長期的に当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。／当社グループの事業を推進する上で必要な能力を有する人材を育成できない場合、中長期的に当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の確保不足と、必要な能力を有する人材を育成できないことを、独立した人的資本リスクとして初めて記載している。 (https://komori.app/company/6298/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループにおいては年齢層ごとの人材分布を適正に保つため、継続的な採用活動を進めておりますが、優秀な人材の確保が維持できない場合、中長期的に当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。／当社グループでは、人材育成のため階層別・職種別の研修の継続、新卒採用者のオンボーディングを円滑に行うためのＯＪＴリーダーの配置、資格取得の奨励等を行っておりますが、当社グループの事業を推進する上で必要な能力を有する人材を育成できない場合、中長期的に当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保・育成不足のリスクを継続し、継続的採用、階層別・職種別研修、OJTリーダー配置、資格取得奨励を対応策として具体化した。 (https://komori.app/company/6298/filing/2025-fy)