# 管理職に占める女性割合19％目標｜ワイエイシイホールディングス（6298）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性の割合／2030年３月までに19.0%／実績（当連結会計年度末）3.0％」 — 管理職に占める女性割合について、2030年3月までに19.0％とする目標と、当年度末実績3.0％を初めて開示した。 (https://komori.app/company/6298/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性の割合　2030年３月までに19.0％以上　4.2％　3.0％」 — 2030年3月までに19.0％以上とする目標を維持し、実績は前年度末3.0％から4.2％へ上昇した。 (https://komori.app/company/6298/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性の割合　2030年３月までに19.0％以上　3.7％　4.2％」 — 2030年3月までに19.0％以上とする目標は維持しているが、当年度末実績は前年度末の4.2％から3.7％へ低下した。 (https://komori.app/company/6298/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率　2030年３月までに当社グループ男女比率と同等の19.0％以上とする　4.0％　3.7％」 — 2030年3月までに19.0％以上とする目標を維持し、女性管理職比率は前年度末の3.7％から4.0％へ上昇した。 (https://komori.app/company/6298/filing/2025-fy)
- 2026-06-29 前進 「女性管理職比率       2030年３月までに当社グループ男女比率と同等の19.0％以上とする       4.0％       3.7％」 — 2030年3月までの19.0％以上という目標を維持し、女性管理職比率の実績を3.7％から4.0％へ更新した。 (https://komori.app/company/6298/disclosure/20260621575272)