# 人材の確保・育成｜オカダアイヨン（6294）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「安定的採用施策による人材の確保、研修制度の充実やＯＪＴによる人材の育成、適材適所の配置転換、人事評価制度及び業績評価制度をはじめ諸制度の見直し等を進めています。」 — 採用、研修、OJT、配置転換、人事・業績評価制度の見直しを人材政策として進めている。 (https://komori.app/company/6294/filing/2016-fy)
- FY2023 前進 「①人材戦略　：「人を大事に」のトップ方針のもと、社員の働き方改革やダイバーシティ等の実現に向けて注力してまいります　a.人づくり・・・・・人材の採用・育成・活用　b.人事戦略・・・・・実績・貢献を反映した公明正大な評価・報酬制度」 — 人材戦略を、人材の採用・育成・活用と、実績・貢献を反映した評価・報酬制度として具体化している。 (https://komori.app/company/6294/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「・社員幸福度測定の仕組み導入と幸福度の向上　・女性社員比率 15%（2023年）→25% （2030年）」 — 人材戦略が、社員幸福度の測定・向上や女性社員比率の引上げを含む人的資本施策へ具体化されている。 (https://komori.app/company/6294/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「□柔軟な採用形態の導入・・・リファラル採用、エリア採用等多様化促進　□女性採用比率の向上・・・目標30%以上　□社員教育・研修制度の充実」 — 人材戦略が、リファラル採用・エリア採用、女性採用比率30％以上、教育研修、社内公募など具体的な施策へ拡張された。 (https://komori.app/company/6294/filing/2024-fy)
- 2026-05-20 前進 「グローバル人材・サービス人材の計画的な獲得と育成
合計     30名」 — 海外営業・サービス、データ活用、製造・品質などの重点人材について、5年間で合計30名の人的投資予定を示している。 (https://komori.app/company/6294/disclosure/20260518539424)