# 女性活躍・育児休業・男女賃金差異のKPI｜オカダアイヨン（6294）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年までに10％
男性労働者の育児休業取得率　2030年までに85％
労働者の男女の賃金の差異　2030年までに80％」 — 提出会社について、管理職女性比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金の差異に関する2030年目標を初めて開示している。 (https://komori.app/company/6294/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合（％）3.5　男性労働者の育児休業取得率（％）62.5　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者64.4　正規雇用労働者65.9　パート・有期労働者97.2」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の実績を開示した。また、女性社員比率25％、女性取締役比率25％を2030年目標として示している。 (https://komori.app/company/6294/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「3.7　71.4　68.2　70.6　45.7」 — 女性管理職比率3.7％、男性育児休業取得率71.4％、男女賃金差異は全労働者68.2％、正規雇用労働者70.6％、パート・有期労働者45.7％として実績を更新した。 (https://komori.app/company/6294/filing/2025-fy)