# 働き方改革への取り組み｜オカダアイヨン（6294）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「業績の担い手である従業員が「働きやすい、働きたくなる、働きがいのある」会社を目指して「働き方改革」にも前向きに取り組み、グループ一丸となって持続的成長を実現する所存でございます。」 — 従業員が働きやすく、働きがいを持てる会社を目指し、働き方改革に取り組む方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/6294/filing/2016-fy)
- FY2023 前進 「c.働き方改革・・・・働きやすい・働きたくなる・働きがいのある職場づくり」 — 働き方改革をVISION30の人材戦略に組み込み、職場づくりとして継続的に推進している。女性比率等の2030年目標も設定している。 (https://komori.app/company/6294/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「□シニアの活用・待遇の維持・・・現役時の９割待遇維持が原則　□社員幸福度の追求・・・社員アンケート実施　□社内風土改善・・・社内通報窓口や相談窓口を拡充」 — 働き方改革が、シニア待遇の維持、社員幸福度調査、相談・通報窓口の拡充、社内コミュニケーション活性化へ具体化された。 (https://komori.app/company/6294/filing/2024-fy)