# 多様な人材が継続的に活躍できる環境｜カワタ（6292）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「国籍、人種、民族、信条、宗教、性別、年齢などで差別することなく、誰もが継続的に活躍できる環境を提供する」 — 組織・人事戦略の一項目として、属性による差別を行わず、継続的に活躍できる環境を提供する方針を初めて明示した。 (https://komori.app/company/6292/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「(f) ダイバーシティへの取組み強化と優秀な人材確保　(g) グローバル人材育成のための制度・運用とグループ間人材交流の強化」 — 多様な人材が活躍できる環境という方針を、中期経営戦略上のダイバーシティ、人材確保、グローバル人材育成、人材交流の施策として具体化した。 (https://komori.app/company/6292/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「(d) ダイバーシティへの取組み強化と優秀な人材確保　(e) グローバル人材育成のための制度・運用とグループ間人材交流の強化」 — 多様な人材が活躍できる環境という方針を、ダイバーシティ、人材確保、グローバル人材育成、人材交流の中期施策として継続・具体化した。 (https://komori.app/company/6292/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「ダイバーシティへの更なる取組みの強化を図るべく、役員・従業員を、国籍、人種、民族、信条、宗教、性別、年齢などで差別することなく、誰もが継続的に活躍できる環境を提供し、人材の多様性を確保することを重点課題の一つとしております。」 — ダイバーシティ方針をサステナビリティ開示に組み込み、男性育休取得率、女性管理職数などの指標・現状を開示した。 (https://komori.app/company/6292/filing/2022-fy)