# 男性育児休業取得率15％目標｜カワタ（6292）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2022年度の実績は、当社目標15％に対しまして66.7％です。今後更に取得率を高めていけるよう、環境改善も含め取り組んでまいります。」 — 男性育児休業取得率について、当社目標15％、2022年度実績66.7％を初めて開示し、取得率向上に向けた環境改善を掲げた。 (https://komori.app/company/6292/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度の実績は、当社目標15％に対しまして44.4％です。」 — 男性育児休業取得率は目標15％に対し44.4％となり、前年度実績66.7％から低下したが、目標は上回った。 (https://komori.app/company/6292/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度の実績は、当社目標15％に対しまして62.5％です。」 — 男性育児休業取得率は目標15％に対し62.5％となり、前年度実績44.4％から上昇した。 (https://komori.app/company/6292/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度の実績は、当社目標15％に対し100％です。」 — 男性育児休業取得率は目標15％に対し100％となり、前年度の62.5％から上昇した。 (https://komori.app/company/6292/filing/2025-fy)