# 海外事業を支える人材の確保・育成リスク｜カワタ（6292）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループの事業の発展と成功は、人材の確保と育成にかかっております。中でも海外子会社においては、実務能力に加えて、現地従業員に対するリーダーシップとコミュニケーション能力にたけた人材を十分に確保・育成する必要があります。」 — 海外子会社の管理・展開に必要なリーダーシップとコミュニケーション能力を挙げている。 (https://komori.app/company/6292/filing/2015-fy)
- FY2017-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 事業等のリスクについて重要な変更はないとの会社記載により、海外事業を支える人材の確保・育成リスクも継続扱いとなっている。 (https://komori.app/company/6292/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 事業等のリスクについて重要な変更はないとの会社記載により、海外事業を支える人材の確保・育成リスクも継続扱いとなっている。 (https://komori.app/company/6292/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「当社グループの事業の発展と成功は、人材の確保と育成にかかっております。中でも海外子会社においては、実務能力に加えて、現地従業員に対するリーダーシップとコミュニケーション能力にたけた人材を十分に確保・育成する必要があります。」 — 海外子会社を支える人材の確保・育成を事業上のリスクとして継続している。 (https://komori.app/company/6292/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 事業等のリスクについて重要な変更はないとの会社記載により、海外事業を支える人材の確保・育成リスクも継続扱いとなっている。 (https://komori.app/company/6292/filing/2017-q1)
- FY2018 再掲 「当社グループの事業の発展と成功は、人材の確保と育成にかかっております。中でも海外子会社においては、実務能力に加えて、現地従業員に対するリーダーシップとコミュニケーション能力にたけた人材を十分に確保・育成する必要があります。」 — 海外子会社を支える人材の確保・育成を事業上のリスクとして継続している。 (https://komori.app/company/6292/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 事業等のリスクについて重要な変更はないとの会社記載により、海外事業を支える人材の確保・育成リスクも継続扱いとなっている。 (https://komori.app/company/6292/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 会社は事業等のリスクについて重要な変更はないとしており、海外事業を支える人材の確保・育成リスクも継続扱いとなっている。 (https://komori.app/company/6292/filing/2018-q2)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 海外事業を支える人材の確保・育成リスクについて、会社は重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6292/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 海外事業を支える人材の確保・育成リスクについて、会社は重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/6292/filing/2019-q2)
- FY2020 前進 「グローバル人材育成のための制度・運用とグループ間人材交流の強化」 — 海外拠点を支える人材リスクへの対応として、グローバル人材育成制度・運用とグループ間人材交流を中期経営戦略に明記した。 (https://komori.app/company/6292/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 海外事業を支える人材の確保・育成リスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/6292/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 海外事業を支える人材の確保・育成リスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/6292/filing/2020-q2)
- FY2021 再掲 「当社グループの事業の発展と成功は、人材の確保と育成にかかっております。中でも海外子会社においては、実務能力に加えて、現地従業員に対するリーダーシップとコミュニケーション能力にたけた人材を十分に確保・育成する必要があります。」 — 海外事業を支える人材の確保・育成リスクを継続している。 (https://komori.app/company/6292/filing/2020-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 海外事業を支える人材の確保・育成リスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/6292/filing/2022-q1)
- FY2023 対処 「当社グループ内の人材交流の活性化、グループ内人材（海外拠点のナショナルスタッフを含む）に対する技術・技能の伝承を始めとした人材育成の場をより充実させることを狙いとしてカワタテクニカルセンターを建設し、翌連結会計年度より本格稼働させる予定です。」 — 海外子会社を支える人材リスクへの対応として、海外拠点のナショナルスタッフを含む人材育成と技術・技能伝承の拠点を整備している。 (https://komori.app/company/6292/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 海外事業を支える人材の確保・育成リスクについて、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/6292/filing/2023-q2)
- FY2024 対処 「当社グループ内の人材交流の活性化、グループ内人材（海外拠点のナショナルスタッフを含む）に対する技術・技能の伝承を始めとした人材育成の場をより充実させることを狙いとしてカワタテクニカルセンターを建設し、技術研修会等で活用しています。」 — 海外拠点のナショナルスタッフを含む人材育成と技術技能伝承の場が整備され、テクニカルセンターの活用段階に進んだ。 (https://komori.app/company/6292/filing/2023-fy)