# 健康経営と男性育児休業取得の推進｜技研製作所（6289）の変遷

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## 経過

- FY2021-Q1 初出 「また、当社グループでは、社員が健康で健全に働ける職場、ワークライフバランスの実現を目指して健康経営と男女参画の育児休業取得を推進しています。2020年10月には、当社独自の男性の育児休暇取得に関する取り組みとその成果が評価され、「イクメン企業アワード2020」でグランプリを受賞、日本一の栄誉に輝きました。今後も社員幸福度と技研グループのブランド力の向上に努めてまいります。」 — 健康で健全に働ける職場とワークライフバランスを目指し、健康経営および男女参画の育児休業取得を推進している。男性育児休暇取得の取り組みと成果が評価され、2020年10月に「イクメン企業アワード2020」でグランプリを受賞した。 (https://komori.app/company/6289/filing/2020-q2)
- FY2023 再定義 「当社にとって社員は「人財」であり、さらに社員と家族の「幸福度の向上」は創業来何よりも大切にしてきたものです。今後も社員一人ひとりが豊かな人生を送ることができるように働きがいや働きやすさを実現し、持続的発展に向けてモチベーションを上げるため、また優秀な人材を確保するため、さまざまな形で企業価値創造の源泉である「人的資本」に対する投資を行っていきます。」 — 健康経営・男性育児休業取得の取り組みから、人的資本投資、人材の確保・育成、多様性を含む体系的な人的資本戦略へテーマが広がった。2027年8月期の女性管理職比率12.0％などの指標・目標も設定している。 (https://komori.app/company/6289/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「＜人材ビジョン＞
社員一人ひとりが専門性と独創性を磨き、挑戦を重ねながら、未来につなげる価値を創造する
＜戦略＞
・新しいことにチャレンジする文化と環境の醸成
・異業種との交流や連携による新たな価値の創出
・イノベーション人材の補強」 — 人的資本テーマが人材ビジョン、挑戦文化、異業種連携、イノベーション人材の補強へ具体化し、女性管理職比率等の指標・目標も設定された。 (https://komori.app/company/6289/filing/2024-fy)