# 企業価値向上と透明性を重視する役員報酬制度｜靜甲（6286）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は、当社の役員の報酬制度を「コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方に基づき、企業価値の持続的な向上を図るために、持続的な成長に不可欠な人材を確保・維持し、動機付けるための仕組み」と位置づけ、以下の点に基づき、構築・運用するものとしております。」 — 短期・中長期の業績と企業価値向上、人材確保、客観性・透明性を重視する役員報酬制度を初めて具体的に記載している。 (https://komori.app/company/6286/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社は、当社の役員の報酬制度を「コーポレートガバナンスに関する基本的な考え方に基づき、企業価値の持続的な向上を図るために、持続的な成長に不可欠な人材を確保・維持し、動機付けるための仕組み」と位置づけ、以下の点に基づき、構築・運用するものとしております。」 — 企業価値の持続的向上、人材確保・維持、動機付けを重視する役員報酬制度を継続している。固定基本報酬が報酬構成の100％を占める。 (https://komori.app/company/6286/filing/2021-fy)
- FY2025 再定義 「報酬構成は、常勤取締役については固定基本報酬、業績連動賞与及び役員退職慰労金とし、非常勤取締役については固定基本報酬及び役員退職慰労金としております。」 — 従来の固定基本報酬中心の報酬構成から、常勤取締役について業績連動賞与を含む構成へ方針を変更した。 (https://komori.app/company/6286/filing/2024-fy)
- 2026-09-16 初出 「本制度は、当社及び当社子会社の執行役員等に対し、当社株式を保有させることで株価変動のメリットとリスクを株主の皆様と共有し、株価上昇及び企業価値向上への貢献意欲を従来以上に高めること目的として導入する制度です。」 — 執行役員・フェローを対象とする譲渡制限付株式制度の導入を、適時開示で初めて示している。 (https://komori.app/company/6286/disclosure/20260916537237)