# 靜甲（6286） 組織変更及びフェローの異動並びに人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6286/disclosure/20260918538361
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-18
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/6286

## 何が変わったか

社長室を新設し、フェロー1名の担当を変更するとともに、2026年10月1日付で社長室長など3名の人事異動を行う。

## 会社が挙げた理由

持続的な成長と企業価値の向上に向け、各事業への資源配分の最適化、M&Aの推進、その他の経営課題の解決に取り組むため社長室を新設する。個別の人事異動について、追加の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年9月16日
- 就任予定日: 2026年9月16日付（寺崎温尚）、2026年10月1日付（後藤仁志、旭智広、石川昇）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 寺崎温尚、後藤仁志、旭智広、石川昇
- 新任者の新役職: フェロー（特命事項担当）・市場開発事業部長、社長室長、市場開発事業部 FA営業開発部長、市場開発事業部本部担当部長
- 新任者の前職: フェロー（特命事項担当）、包装機械事業部清水工場技術部 技術営業課長、市場開発事業部 FA営業開発部長 兼務本部長、静岡スバル自動車株式会社出向
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed（組織変更については、持続的な成長と企業価値の向上のため）
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 『社長室』を新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「『フェローの異動』『人事異動』／『社長室長』『市場開発事業部 FA営業開発部長』『市場開発事業部本部担当部長』」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は『社長執行役員 鈴木 孝典』と記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「フェローの異動に1名、人事異動に3名が列挙されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「『「社長室」を新設』」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「開示日『2026年9月18日』、フェローの異動『2026年9月16日付』」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「『組織変更（2026年10月1日付）』『フェローの異動（2026年9月16日付）』『人事異動（2026年10月1日付）』」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「異動表には新役職名と旧役職名が記載され、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「『2026年9月16日開催の取締役会において、組織変更及びフェローの異動並びに人事異動について…決議いたしました』」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「『持続的な成長と企業価値の向上のため』『各事業への資源配分の最適化やM&Aの推進、その他様々な経営課題の解決』」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「『持続的な成長と企業価値の向上のため』」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「異動表に『新役職名』『旧役職名』が記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職として『フェロー（特命事項担当）』『包装機械事業部清水工場技術部 技術営業課長』『市場開発事業部 FA営業開発部長 兼務本部長』『静岡スバル自動車株式会社出向』が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の氏名・退任後役職の記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「入社年・略歴の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査役会設置会社から監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし。」）