# 女性管理職比率の数値目標設定｜オイレス工業（6282）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「目標　女性管理職比率（オイレス工業）　2025年度３％程度　2030年度５％以上　女性管理職比率（連結）　2030年度10％程度」 — 女性管理職比率について、提出会社は2025年度3％程度・2030年度5％以上、連結では2030年度10％程度という時間付き目標を初めて開示している。 (https://komori.app/company/6282/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「新卒採用の女性比率　単体　30％程度
女性管理職比率　単体　３％程度　５％以上
女性管理職比率　連結　-　10％程度」 — 女性管理職比率の目標を継続するとともに、新卒採用の女性比率30％程度という採用段階の目標を明示し、えるぼし認定も取得している。 (https://komori.app/company/6282/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率
連結
5.0
5.6
6.1
7.4
7.5
単体
0.7
1.9
2.7
2.7
2.1」 — 女性管理職比率の実績を更新し、2024年度は連結7.5％、単体2.1％となった。 (https://komori.app/company/6282/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職比率（％）　連結　5.6　6.1　7.4　7.5　7.5　単体　1.9　2.7　2.7　2.1　2.0」 — 2025年度の女性管理職比率は連結7.5％、単体2.0％となり、前年度の単体2.1％から低下した。 (https://komori.app/company/6282/filing/2025-fy)