# 人材不足・技能伝承・人材流出による業績影響｜オイレス工業（6282）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「しかしながら、生産年齢人口の減少に加え、労働市場環境により優秀な人材が確保できない場合、人材不足により技能が適切に伝承されない場合、また、有能な人材が流出する場合には、当企業グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 生産年齢人口の減少を背景に、優秀人材の確保、技能伝承及び人材流出を独立したリスクとして明示している。 (https://komori.app/company/6282/filing/2021-fy)
- FY2023 対処 「そして、必要な人材を採用し、長く勤めてもらうための環境を整備し、技術等の継承のため「育てて」「任せる」後継者育成・指導を計画的におこない、そのための投資も積極的に進めております。」 — 人材不足、技能伝承及び人材流出リスクへの対応として、採用、定着環境整備及び後継者育成への投資を具体化している。 (https://komori.app/company/6282/filing/2022-fy)
- FY2024 対処 「そして、必要な人材を採用し、長く勤めてもらうための環境を整備し、技術等の継承のため「育てて」「任せる」後継者育成・指導を計画的に行い、そのための投資も積極的に進めております。」 — 人材不足、技能伝承及び人材流出リスクに対し、採用、定着環境整備、後継者育成及び投資を具体的に進めている。 (https://komori.app/company/6282/filing/2023-fy)
- 2026-08-06 顕在化 「資材価格の高騰や人手不足などを主因とする計画の遅れや中止の影響を受けた結果、前年同期を下回る売上高、利益となりました。」 — 人手不足が構造機器の計画遅延・中止を通じて業績に現れている。 (https://komori.app/company/6282/disclosure/20260805510993)