# 優秀な人材の確保・育成および人材流出リスク｜瑞光（6279）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループの継続的な成長には優秀な人材の確保・育成することは、重要な項目の一つとして認識しておりますが、雇用情勢の変動等により、的確な人材の確保や育成が出来なかった場合、もしくは人材流出の増加が継続した場合は、当社グループの人材確保が計画どおりに進まず、今後の事業展開も含めて当社グループの経営成績及び財政状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — 従業員の成長・組織力強化という既存施策に加え、人材の確保・育成の失敗や人材流出を事業展開・業績に影響するリスクとして明示している。 (https://komori.app/company/6279/filing/2019-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成および人材流出リスクについて、新たな発生や重要な変更がないと再確認している。 (https://komori.app/company/6279/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成および人材流出リスクについて、新たな発生や重要な変更がないと再確認している。 (https://komori.app/company/6279/filing/2022-q2)
- FY2023 再定義 「当社グループの継続的な成長のため、新卒、中途を問わず優秀な人材の確保・育成することは重要な項目の一つとして認識しております。特に、新卒採用に当たっては、人材育成制度の整備や、働き方改革の取組みをすすめるなど、当社の魅力について広報活動を通じて知ってもらうよう努めております。」 — 人材確保・育成と流出のリスクに対し、新卒・中途採用、人材育成制度、働き方改革、広報活動を対応策として具体化している。 (https://komori.app/company/6279/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成および人材流出リスクについて、新たな発生や重要な変更がないと再確認している。 (https://komori.app/company/6279/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成および人材流出リスクについて、新たな発生や重要な変更がないと再確認している。 (https://komori.app/company/6279/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成および人材流出リスクについて、新たな発生や重要な変更がないと再確認している。 (https://komori.app/company/6279/filing/2023-q3)
- FY2024 対処 「専門性の高い即戦力人材をタイムリーに獲得すべくキャリア採用を強化しております。また、新卒採用では外国人採用も積極的に進めており2024年度では、11人中７人が外国人となっており、多様な個性を持つ人材の採用に取り組んでおります。」 — 人材確保リスクへの対応として、キャリア採用、外国人を含む新卒採用、人材育成制度、働き方改革、広報活動を具体化している。 (https://komori.app/company/6279/filing/2023-fy)
- FY2025-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成および人材流出リスクについて、新たな発生や重要な変更がないと再確認している。 (https://komori.app/company/6279/filing/2024-q1)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 優秀な人材の確保・育成および人材流出リスクについて、新たな発生や重要な変更がないと再確認している。 (https://komori.app/company/6279/filing/2024-h1)
- FY2025 対処 「採用活動において、インターンシップでの業務体験機会の増大、専門性の高い外国人採用も積極的に進めるなど、新卒採用を強化し、入社後においても、メンター制度を活用し、スムーズな業務適応を支援しています。さらに、職種毎のキャリアパスの明確化、個人のキャリアプランに基づいた定期面談の実施などにより、エンゲージメントの向上や離職率の低下に繋げております。」 — 人材確保リスクへの対応を、インターンシップ、専門性の高い外国人採用、メンター制度、職種別キャリアパス、定期面談へ具体化している。 (https://komori.app/company/6279/filing/2024-fy)