# 女性管理職率8.0％を目標とする多様な人材活躍｜瑞光（6279）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「多様な人材の活躍　女性管理職率　8.0％」 — 中期経営計画の重点施策として女性管理職率8.0％を目標に掲げ、当事業年度の実績は4.3％と記載している。 (https://komori.app/company/6279/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「多様な人材の活躍　女性管理職率　8.0％」 — 女性管理職率について、前年度に記載された実績4.3％から、2025年2月期の実績が目標値8.0％となった。 (https://komori.app/company/6279/filing/2024-fy)