# 役員報酬と会社業績・職責・成果の連動｜ユニオンツール（6278）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「取締役の報酬の決定にあたっては、会社業績との連動性を確保し、職責や成果、従業員の報酬水準、および中長期の業績見通しや過去の支給実績などを総合的に勘案して決定することを方針としております。」 — 取締役報酬について、会社業績との連動性、職責・成果、従業員報酬水準、中長期業績見通し等を総合勘案する方針が初めて独立して示された。 (https://komori.app/company/6278/filing/2017-fy)
- FY2020 前進 「2021年２月度の取締役会において取締役の報酬を固定報酬と業績連動報酬に区分して支給することを決議いたしました。…業績連動報酬に係る指標は、当社グループの経営上の目標達成状況を判断するための重要な指標である連結営業利益であります。」 — 従来の会社業績との連動方針が、固定報酬と業績連動報酬への区分支給として制度化され、業績連動部分の指標に連結営業利益を用いることが決議された。 (https://komori.app/company/6278/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「役員等の指名・報酬委員会を立上げたほか、主にＣＧコードで要請されている関連事項への取組みを進めております。独立社外取締役の独立性判断基準の設定や役員等の報酬・指名に関わる決定プロセスの明確化に成果をあげています。」 — 業績連動報酬の制度化に続き、指名・報酬委員会の立上げ、社外取締役の独立性基準設定、報酬・指名決定プロセスの明確化が進んだ。 (https://komori.app/company/6278/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「当社の取締役の報酬は、固定報酬と会社業績に連動して支給される業績連動報酬で構成され、非金銭報酬等の支給は行っておりません。」 — 固定報酬と営業利益を基礎とする業績連動報酬の制度運用が継続している。 (https://komori.app/company/6278/filing/2023-fy)
- 2026-03-04 再掲 「当社の取締役の報酬は、固定報酬と会社業績に連動して支給される業績連動報酬で構成され」 — 固定報酬と営業利益を基礎とする業績連動報酬の制度運用が継続している。 (https://komori.app/company/6278/disclosure/20260303574175)
- FY2025 再掲 「当社の取締役の報酬は、固定報酬と会社業績に連動して支給される業績連動報酬で構成され、非金銭報酬等の支給は行っておりません。」 — 固定報酬と営業利益を基礎とする業績連動報酬の制度運用が継続している。 (https://komori.app/company/6278/filing/2025-fy)
- 2026-03-26 実績引用 「業績連動報酬(業績賞与)の算定の基礎として選定した業績指標の内容は、営業利益であり、該当指標を選定した理由は、当社が本業による儲けである営業利益を最重要視しているためであります。」 — 役員報酬について、固定報酬と業績連動報酬の内訳、営業利益を算定指標とする理由、および上期・通期営業利益の実績が示されている。 (https://komori.app/company/6278/disclosure/20260317583619)