# ユニオンツール（6278） 代表取締役の異動等に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6278/disclosure/20241224543705
種別: 役員の異動
開示日: 2025-01-15
Komoriの読み（0-100）: 53
企業ページ: https://komori.app/company/6278

## 何が変わったか

代表取締役社長が大平博氏から、取締役・技術本部長の渡邉裕二氏に交代する。併せて専務取締役、取締役、社外取締役、補欠監査役、執行役員などの人事も行われる。

## 会社が挙げた理由

3月27日開催予定の第64回定時株主総会終結の時をもって大平博氏が任期満了で退任するため、その後の新体制を確立するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年1月15日
- 就任予定日: 2025年3月27日。第64回定時株主総会およびその後に開催される取締役会で正式決定する予定
- 退任日: 2025年3月27日
- 新任者の氏名: 渡邉裕二、中島有一、槇浩行、三瀬隆、神谷幹典、福田知子
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 技術本部長、専務取締役、取締役 製造本部長兼長岡工場長、社外取締役(独立役員)、補欠監査役(社外監査役 独立役員)、執行役員 総務部長
- 新任者の前職: 取締役 技術本部長、取締役、執行役員 製造本部長兼長岡工場長、－(イメージワーキングサービス(株)代表取締役社長)、－(富士精工(株)常勤監査役)、総務部長
- 新任者の生年月日: 渡邉裕二：1968年1月30日生。他の新任者はnot_disclosed
- 新任者の入社年: 渡邉裕二：1992年。他の新任者はnot_disclosed
- 新任者の所有株式数: 1,800株（2024年12月31日現在）
- 退任者の氏名: 大平博、加藤芳彦、佐藤彰、星野和男
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長、補欠監査役(社外監査役 独立役員)、常務執行役員 台湾ユニオンツール董事長兼総経理、執行役員 技術本部副本部長
- 退任者の新役職: 退任(顧問)、(退任)、退任(顧問)、退任(顧問)
- 退任理由: 大平博：任期満了。他の退任者についてはnot_disclosed
- 続投の有無: 大平博、佐藤彰、星野和男は顧問として残る。加藤芳彦は退任
- 異動の理由: 3月27日開催予定の第64回定時株主総会終結の時をもって任期満了となる現代表取締役社長 大平博氏が退任されることになり、その後の新体制を確立するための各種異動
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 7名、うち社外取締役3名
- 独立役員としての届出: 三瀬隆について社外取締役(独立役員)、神谷幹典について補欠監査役(社外監査役 独立役員)と記載
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 第64回定時株主総会での承認およびその後に開催される取締役会での正式決定。株主総会開催予定日は2025年3月27日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役社長の異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「大平博「代表取締役社長」→「退任(顧問)」、渡邉裕二「代表取締役社長 技術本部長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「代表取締役社長の異動」「役付取締役の新任」「取締役の新任」「補欠監査役の異動」「執行役員の異動」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「人事異動の記載のみで、組織変更の記載はない。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2025年1月15日」「異動の内容(3月27日付)」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「3月27日開催予定の第64回定時株主総会終結の時をもって任期満了」「第64回定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「任期満了となる現代表取締役社長 大平博氏が退任」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「取締役会において、下記の通り、代表取締役の異動等を内定」「正式決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「任期満了となる現代表取締役社長 大平博氏が退任」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「任期満了」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「大平博「退任(顧問)」、渡邉裕二「代表取締役社長 技術本部長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「異動前「取締役 技術本部長」、略歴「1992年4月 当社入社」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「大平博、佐藤彰、星野和男「退任(顧問)」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「1992年4月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日 1968年1月30日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数 1,800株(2024年12月31日現在)」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「三瀬隆「社外取締役(独立役員)」、神谷幹典「補欠監査役(社外監査役 独立役員)」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後の新体制に「取締役」7名、そのうち「社外取締役」3名と記載。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「「社外取締役(独立役員)」「補欠監査役(社外監査役 独立役員)」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）