# 女性採用・育児休業・有給休暇等の人的資本KPI｜ホソカワミクロン（6277）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「目標1. 年次有給休暇の取得促進（有給休暇取得率70%以上）」 — 人的資本・多様性について、2024年3月31日までの行動計画として、有給休暇取得率70％以上、新規採用者の女性比率20％以上、女性の育児休業取得率100％継続、男性30％以上などの目標を設定した。 (https://komori.app/company/6277/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「目標2. 育児休業取得率女性は100％を継続、男性は80％以上を目指す。」 — 人的資本KPIについて、男性の育児休業取得率目標を従来の30％以上から80％以上へ引き上げ、計画期間を2028年3月31日までとした。 (https://komori.app/company/6277/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「目標1. 男性労働者の育児休業取得率を60％以上にする。」 — 男性の育児休業取得率について、前回の80％以上目標から60％以上へ変更し、計画期間を2026年9月30日までとした。女性の新規採用比率20％以上、女性育児休業取得率100％の目標は継続している。 (https://komori.app/company/6277/filing/2024-fy)