# 人材開発・若手登用とグローバル人材の育成｜ホソカワミクロン（6277）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「人材の開発、若手の登用を積極化し、グローバルナンバーワン企業を担う人材の育成を図ってまいります。」 — 若手登用とグローバル企業を担う人材育成を、経営課題への対応施策として明示した。 (https://komori.app/company/6277/filing/2015-fy)
- FY2021 前進 「④ 働き方改革と人材育成
当社経営の基本方針の一つである「人材集団の形成」を推し進めるため、時代に合った働き方や職場環境の整備を目指してまいります。また、チャレンジ精神を支援する風土作りや制度改革、さらには、グローバルな活動を担えるような、グローバル、かつ、オープンマインドな人材の育成に向けて、グループ内コミュニケーションをさらに活性化してまいります。」 — 若手・グローバル人材育成の従来方針を、働き方・職場環境、制度改革、グループ内コミュニケーションまで含む施策として具体化した。 (https://komori.app/company/6277/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「当社独自の自己研鑽のための制度として「特別専門職制度」を設け、社会的にも高く評価される専門家として育成し、併せて当社の技術・技能及び知識水準の向上をはかるための支援を行っております。」 — 人材育成について、特別専門職制度、OJT、階層別研修、英語プログラム、eラーニングを具体的な仕組みとして開示し、研修時間も示した。 (https://komori.app/company/6277/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、多様性の確保に向けては、人種、国籍、性別、性的指向、宗教、障がい等に基づく差別をすることなく、公正・公平な採用活動を行うことを基本方針としております。また、従業員一人ひとりの人間性・多様性を尊重しており、全役員・全従業員への人権に対する教育強化を推進しております。」 — 人材開発方針に加え、多様性、公正・公平な採用、人権教育を人的資本施策として明示した。 (https://komori.app/company/6277/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「さらに、人的資本経営推進のため、将来の幹部候補育成施策として、日本においては、Pre-Board Meetingを、欧州グループ各社では、Leadership Program等を実施しております。」 — 人材育成について、将来の幹部候補を対象とする日本のPre-Board Meetingと欧州のLeadership Programを実施した。 (https://komori.app/company/6277/filing/2024-fy)