# 従業員の健康・処遇・能力開発｜シリウスビジョン（6276）の変遷

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## 経過

- FY2021-Q4 初出 「従業員の心身のケアのために産業医を設置するとともに、医療関係の相談窓口を用意（会社で費用負担）し、従業員がいつでも利用しやすい制度としました。また、収入安定化のための給与制度改定、従業員個人と会社組織の能力開発のための目標管理制度の導入、コロナ感染症予防対策のためにテレワークの推進や時差出勤が可能となる制度の導入などを進めて参りました。」 — 従業員の心身のケア、収入安定化、能力開発、感染症対策を目的とする制度整備を進めている。 (https://komori.app/company/6276/filing/2021-q1)
- FY2024 再定義 「・有能な人材確保のため、様々な経験・スキル・資格を有し、即戦力となる中途採用やシニア採用を積極的に行い習慣や文化が違う環境においても活躍できる人材の採用
・スキル研修やＯＪＴ等を通じてプロ組織集団への成長を目指す
・付加価値向上を目指す人材開発として自己研鑽、キャリア形成への支援
・環境に応じた諸制度（人事・評価・賃金等）の変革の推進」 — 人材戦略を、即戦力・シニア採用、研修・OJT、自己研鑽・キャリア形成支援、人事・評価・賃金制度の変革を含む人的資本方針として整理した。 (https://komori.app/company/6276/filing/2024-fy)