# 人事改革担当役員の設置と人事制度改革｜レオン自動機（6272）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「2022年度は、新たに人事改革担当役員を設け、「評価と報酬」「採用」「活用（育成・教育）」「組織管理」における改革に取り組み、長期的視野に立った人材育成を推進していきます。」 — 人事改革担当役員を新設し、評価・報酬、採用、育成・教育、組織管理の4領域で人事改革を進める計画を初めて明示している。 (https://komori.app/company/6272/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「人材育成では新たな試みとして、グローバル人材の育成や女性の活躍を促すために「評価と報酬」「採用」「活用（育成、教育）」「組織管理」における改革に取り組んでおります。」 — 評価・報酬、採用、育成・教育、組織管理の4領域における人事制度改革を継続している。 (https://komori.app/company/6272/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職を増やすため、リーダースキルの基本を習得することを目的としたキャリアアッププログラムを定期的に実施しております。」 — 女性管理職増加に向けたキャリアアッププログラムを定期的に実施するなど、人事改革の手段を具体化している。 (https://komori.app/company/6272/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「また、技術革新というイノベーションを生み出す源泉として、研究・開発人材の採用活動を強化するとともに、女性・外国人・中途採用者などの多様な個性が組織に十分生かされるよう、多様性を重視した採用と、働くことに情熱と誇りを持てる職場環境の構築を進めております。」 — 人事制度改革について、研究開発人材の採用強化、多様性を重視した採用、職場環境整備へ施策を拡張している。 (https://komori.app/company/6272/filing/2025-fy)