# 女性活躍の推進｜レオン自動機（6272）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「平林亮子氏からは、女性としての視点を通して幅広い助言を受けることにより、女性活躍の推進を図ってまいります。」 — 女性監査役の視点を活用し、女性活躍を推進する方針を記載している。役員11名中女性1名、女性比率9.1％も示している。 (https://komori.app/company/6272/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「また、平林亮子氏からは、女性としての視点を通して幅広い助言を受けることにより、女性活躍の推進を図ってまいります。」 — 女性監査役の視点を活用して女性活躍を推進する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/6272/filing/2017-fy)
- FY2020 前進 「また、女性の活躍の場を広げるためにも海外派遣も含めた人事交流を促し幅広い知識や経験の蓄積にも努めてきました。」 — 女性活躍について、女性監査役の視点の活用に加え、海外派遣を含む人事交流による知識・経験の蓄積を具体的な施策として記載している。 (https://komori.app/company/6272/filing/2019-fy)
- FY2021 その他 「男性8名　女性1名　（役員のうち女性の比率11.1％）」 — 女性役員1名、女性比率11.1％を記載し、女性の視点を活用した女性活躍推進方針を継続している。 (https://komori.app/company/6272/filing/2020-fy)
- FY2022 引き上げ 「また、女性の活躍の場を広げるうえで、2030年度の目標値として「全管理職に占める女性管理職の割合10％」「新卒者に占める女性の割合20％」「全正社員に占める女性の割合19％」を掲げました。」 — 女性役員比率の開示に加え、2030年度に向けた女性管理職・新卒採用・正社員比率の数値目標を新たに掲げている。 (https://komori.app/company/6272/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「指標
2030年度の目標
全管理職に対する女性管理職の割合
10％
新入社員に占める女性の割合
30％
全正社員に占める女性の割合
20％」 — 2030年度目標について、新入社員に占める女性割合を従来の20％から30％、全正社員に占める女性割合を19％から20％へ引き上げている。 (https://komori.app/company/6272/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、赤塚孝江および水上恵理の両氏から女性としての視点を通して幅広い助言を受けることにより、取締役会の議論の活性化と女性活躍の推進を図ってまいります。」 — 女性の社外取締役・社外監査役2名の視点を、取締役会の議論活性化と女性活躍推進に活用すると記載している。 (https://komori.app/company/6272/filing/2023-fy)