# 三井海洋開発（6269） 執行役員の人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6269/disclosure/20260122537079
種別: 役員の異動
開示日: 2026-01-22
Komoriの読み（0-100）: 17
企業ページ: https://komori.app/company/6269

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、執行役員8名の昇格・新任を行う。執行役員の体制には社長執行役員を含む12名が掲載されているが、社長執行役員の交代はない。

## 会社が挙げた理由

異動の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年1月22日
- 就任予定日: 2026年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 井出 壮一、松宮 晃一、垣内 隆、北村 将喜、高頭 千代子、大島 健太郎、小杉 陽介、立花 大輔
- 新任者の新役職: 専務執行役員 Head of Floating Production Solutions／CDO（Chief Digital Officer）／MOPS社（シンガポール）President & CEO／OFS社（シンガポール）President & CEO、常務執行役員／CTO（Chief Technical/Technology Officer）、常務執行役員／Head of Human Resources、執行役員／Head of Lease & Operations／Head of HSSE／Head of Procurement／リース・ビジネス＆オペレーション・サポート部長、執行役員／CIO（Chief Information Officer）／ITグループ長、執行役員／CCO（Chief Compliance Officer）／コンプライアンス＆エシックスグループ長、執行役員／MdB社（ブラジル）President & CEO、執行役員／経理部長
- 新任者の前職: 常務執行役員／COO補佐／Head of Floating Production Solutions／CDO（Chief Digital Officer）／MOPS社（シンガポール）President & CEO／OFS社（シンガポール）President & CEO、執行役員／CTO（Chief Technical/Technology Officer）、執行役員／Head of Human Resources、リース・ビジネス＆オペレーション・サポート部長、ITグループ長、－、MdB社（ブラジル）Executive Vice President、経理部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員の人事に関するお知らせ」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「社長執行役員　宮田 裕彦」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「昇格・新任執行役員」欄に井出壮一、松宮晃一、垣内隆、北村将喜、高頭千代子、大島健太郎、小杉陽介、立花大輔の8名を記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2026年1月22日」「2026年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年4月1日付の執行役員の人事異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「昇格・新任執行役員の人事のみを記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…人事異動について決定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「異動理由に関する記載なし」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側の事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績等との関連に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「昇格・新任執行役員」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「現役職名」として当社の執行役員、部長、グループ長等を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢に関する記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象として記載されているのは執行役員」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）