# 人材の獲得競争・退職による人材確保不足｜ナブテスコ（6268）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「しかしながら、人材の獲得競争の激化や社員の退職等によって十分な人材の確保及び育成ができなかった場合、競争力の低下につながり、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の獲得競争や退職により、グローバル事業の推進と競争力の維持向上に必要な人材を確保・育成できないリスクを明示している。 (https://komori.app/company/6268/filing/2019-fy)
- FY2021 対処 「グローバル人事制度を導入し、経営の現地リーダーを確保・育成します。」 — 人材確保リスクに対し、グローバル人事制度の導入と現地リーダーの確保・育成を計画している。 (https://komori.app/company/6268/filing/2021-fy)
- FY2023 対処 「提出会社では、2027年３月31日までに、管理職に占める女性労働者の割合を現在の3.0％から4.1％にまで引き上げる目標を設定しています。」 — 女性管理職比率を3.0％から2027年3月31日までに4.1％へ引き上げる目標を設定し、女性管理職候補者研修、ダイバーシティ研修、評価者研修を実施している。 (https://komori.app/company/6268/filing/2023-fy)
- FY2024 悪化 「当社グループは、日本国内の人口減少と高齢化による機械製造業への人材不足を、新興リスクとして認識しています。」 — 人口減少・高齢化による国内製造業の人材不足を新興リスクとして明示し、若年労働力や熟練技能の確保・継承が難しくなる可能性を具体化した。 (https://komori.app/company/6268/filing/2024-fy)