# 働き方改革による従業員エンゲージメント向上｜ナブテスコ（6268）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「最適なワークライフバランスを実現する働き方改革を通じた従業員エンゲージメントの向上」 — 働き方改革を通じて、従業員エンゲージメントの向上とワークライフバランスの実現を課題として掲げている。 (https://komori.app/company/6268/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「・健康経営優良法人の認定取得
・1on1の部分的導入
・一般職人事制度の改定、管理職人事制度の運用・定着

・1on1の全社展開、タレントマネジメントシステム運用」 — 働き方・人的資本施策として、1on1の部分導入、健康経営優良法人認定、管理職人事制度の改定などを2023年度に実施し、2024年度は1on1全社展開を計画している。 (https://komori.app/company/6268/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「・1on1の全社展開、エンゲージメントワークショップ開催
・健康経営優良法人の認定取得」 — 1on1の全社展開、エンゲージメントワークショップ、健康経営優良法人認定取得など、従業員エンゲージメント向上施策を実行した。 (https://komori.app/company/6268/filing/2024-fy)