# 人的資本経営とイノベーション関連指数の向上｜ナブテスコ（6268）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「前頁のギャップ解消に向け、各層で目指す姿への転換の進捗を図る指標として、「イノベーション指数」「リンケージ指数」「エンゲージメント指数」を設定しています。これらの３指標は、組織診断結果とエンゲージメントスコアを合成した結果系指標であり、当面の目標として、それぞれの指標で75点を目指していきます。」 — 人的資本を価値創造の起点と位置づけ、イノベーション指数・リンケージ指数・エンゲージメント指数を各75点の当面目標として設定している。 (https://komori.app/company/6268/filing/2023-fy)
- FY2024 再定義 「これらの指標は、組織診断結果とエンゲージメントスコアを合成した結果系指標であり、各指標で2022年度の第三四分位の値を当面の目標として設定しています。」 — 人的資本KPIの当面の目標を一律75点から、2022年度の第三四分位の値へ変更し、各指数の実行戦略・進捗モニタリングを軸とする運用へ見直した。 (https://komori.app/company/6268/filing/2024-fy)
- 2026-05-27 再掲 「本年の報告書では、2025 年にスタートした中期経営計画の進捗に加え、人的資本経営の推進や、フィジカル AI 時代における当社の取り組みについて、各種インタビューを通じて、それぞれの思いをお伝えしています。」 — 人的資本経営の推進を、統合報告書で取り上げる継続テーマとして再確認している。 (https://komori.app/company/6268/disclosure/20260527550426)