# 人材育成・多様性を尊重した職場環境整備｜ゼネラルパッカー（6267）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「独創的で価値ある商品・サービスを生み出し新しい事業領域を拡大していくために、その基盤となる人材の育成に力を入れています。多様なバックグラウンド・スキル・国籍・家族構成・生活環境を持った従業員が適正かつ公正に評価され、個々の能力を発揮できるよう、上記の人事理念に基づいた人事制度を制定し運用しております。」 — サステナビリティ開示において、人材育成、多様性の尊重、公正な評価、OJT・OFF-JT・自己啓発による教育体制が初めて体系的に示された。具体的な指標は現時点では定めておらず、今後設定するとしている。 (https://komori.app/company/6267/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針については、具体的な指標を現時点では定めておりません。なお今後につきましては、2025年７月期中に具体的な指標を定め、その指標を用いた目標及び実績を管理してまいります。」 — 人材育成・多様性・社内環境整備について、現時点では指標未設定としつつ、2025年7月期中に具体的な指標を設定し、目標と実績を管理する予定を明示した。 (https://komori.app/company/6267/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 その他 「利益につきましては、開発関連投資、人的資本への投資強化による販売費及び一般管理費の増加により、営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する中間純利益は前年同期に比べ減益となりました。」 — 人的資本への投資強化が、当中間連結会計期間の販管費増加要因として実績を伴って記載された。 (https://komori.app/company/6267/filing/2024-h1)
- FY2026 前進 「指標　2031年７月期目標　2027年７月期目標　2026年７月期実績／従業員の社外研修受講時間 1,750時間 1,550時間 1,686時間／グローバル人材比率 7.00％ 5.00％ 3.23％／有給休暇取得率 76.00％ 75.00％ 79.79％」 — 人材育成・多様性・社内環境整備について、従業員の社外研修受講時間、グローバル人材比率、有給休暇取得率の3指標を設定し、2026年7月期実績と2027年・2031年目標を初めて開示した。 (https://komori.app/company/6267/filing/2025-fy)