# 人的資本に関する指標と2026年目標｜タツモ（6266）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「社員一人当たりの教育研修時間数
25時間以上
22.2時間
採用した労働者に占める女性労働者の割合
15％以上
25.0％
男性の育児休業取得率
50％以上
66.6％
有給休暇取得率
70％以上
67.5％」 — 2026年12月期の目標として、教育研修時間25時間以上、採用女性割合15％以上、男性育児休業取得率50％以上、有給休暇取得率70％以上を設定し、2023年12月期実績と対比して開示している。 (https://komori.app/company/6266/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「社員一人当たりの教育研修時間数
25
時間
以上
22.1
時間
採用した労働者に占める女性労働者の割合
15
％
以上
25.6
％
男性の育児休業取得率
50
％
以上
50.0
％
有給休暇取得率
70
％
以上
72.4
％」 — 2026年12月期目標に対する2024年12月期実績を更新し、女性採用割合と有給休暇取得率は目標を上回り、男性育児休業取得率は目標と同水準、教育研修時間は目標未達と開示している。 (https://komori.app/company/6266/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「社員一人当たりの教育研修時間数　25時間以上　24.7時間　採用した労働者に占める女性労働者の割合　15％以上　14.3％　男性の育児休業取得率　50％以上　66.7％　有給休暇取得率　70％以上　72.5％」 — 2026年12月期の目標に対する2025年度実績を更新し、男性の育児休業取得率と有給休暇取得率は目標を上回った一方、教育研修時間と女性採用割合は目標を下回ったと記載している。 (https://komori.app/company/6266/filing/2025-fy)