# 多様な勤務形態による人材安定化｜マルマエ（6264）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「このような状況から、多様な勤務形態を構成することで個々の負担を減らし、社員満足度の向上と人材の安定化を図り、長期的な人材育成プランを実現していく方針です。」 — 多様な勤務形態、負担軽減、社員満足度向上、人材安定化、長期的な育成を一体の施策としている。 (https://komori.app/company/6264/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「このような状況から、多様な勤務形態を構成することで個々の負担を減らし、社員満足度の向上と人材の安定化を図り、長期的な人材育成プランを実現していく方針です。」 — 多様な勤務形態による負担軽減、社員満足度向上、人材安定化と長期育成の方針が継続している。 (https://komori.app/company/6264/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「このような状況から、多様な勤務形態を構成することで個々の負担を減らし、社員満足度の向上と人材の安定化を図り、長期的な人材育成プランを実現していく方針です。」 — 多様な勤務形態による負担軽減、社員満足度向上、人材安定化及び長期育成の方針が継続している。 (https://komori.app/company/6264/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「多様な勤務形態を構成することで個々の負担を減らし、社員満足度の向上と人材の安定化を図り、長期的な人材育成プランを実現していく方針です。」 — 多様な勤務形態による負担軽減、社員満足度向上、人材安定化及び長期育成の方針が継続している。 (https://komori.app/company/6264/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「また、固定費の抑制につきましては、需要の変動に対応するため、協力企業の育成と活用を行うことと、社内業務の切り分けと定型化を進め、有期雇用契約社員や派遣社員を活用する方針です。」 — 協力企業、有期雇用契約社員及び派遣社員の活用等による需要変動対応の方針が継続している。 (https://komori.app/company/6264/filing/2021-fy)