# 高能力人材への依存と労働負荷の偏り｜マルマエ（6264）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、継続的に改善が進みながらも、高い能力を持つ人材に頼る部分が多く、時間外労働や休日出勤の偏りが生じております。」 — 高能力人材への依存と、時間外労働・休日出勤の偏りを現状の課題・リスクとして記載している。 (https://komori.app/company/6264/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「しかしながら、継続的に改善が進みながらも、高い能力を持つ人材に頼る部分が多く、時間外労働や休日出勤の偏りが生じております。」 — 高能力人材への依存と時間外労働・休日出勤の偏りが引き続き課題として記載されている。 (https://komori.app/company/6264/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「しかしながら、継続的に改善が進みながらも、高い能力を持つ人材に頼る部分が多く、時間外労働や休日出勤の偏りが生じております。」 — 高能力人材への依存及び時間外労働・休日出勤の偏りが引き続き課題として記載されている。 (https://komori.app/company/6264/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「継続的に改善が進みながらも、高い能力を持つ人材に頼る部分が多く、時間外労働や休日出勤の偏りが生じております。」 — 高能力人材への依存と時間外労働・休日出勤の偏りが引き続き課題として記載されている。 (https://komori.app/company/6264/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「しかしながら、継続的に改善が進みながらも、高い能力を持つ人材に頼る部分が多く、時間外労働や休日出勤の偏りが生じております。」 — 高能力人材への依存と時間外労働・休日出勤の偏りが引き続き課題として記載されている。 (https://komori.app/company/6264/filing/2021-fy)