# マルマエ（6264） 代表取締役の異動及び役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6264/disclosure/20261027556693
種別: 役員の異動
開示日: 2026-10-27
Komoriの読み（0-100）: 42
企業ページ: https://komori.app/company/6264

## 何が変わったか

代表取締役社長の安藤博音氏が代表取締役会長となり、取締役の前田俊一氏が代表取締役社長に就任する。また、新たに伊原良氏を取締役候補者として選任し、取締役を1名増員する。

## 会社が挙げた理由

経営体制のさらなる強化及び意思決定の迅速化を図り、持続的な成長を実現するため、トップマネジメント体制を変更する。また、経営監督機能の強化を図るために取締役1名を増員する。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年10月27日
- 就任予定日: 2026年11月27日（2026年11月27日開催予定の第39期定時株主総会の承認を経て正式決定予定）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 安藤 博音、伊原 良
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、当社取締役（監査等委員である取締役を除く。）／ＫＭアルミニウム株式会社取締役
- 新任者の前職: 取締役、not_disclosed
- 新任者の生年月日: 1979年5月25日、1986年3月29日
- 新任者の入社年: 2008年、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 31,106株、－株
- 退任者の氏名: 前田 俊一
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 代表取締役会長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残る
- 異動の理由: 経営体制のさらなる強化及び意思決定の迅速化を図り、持続的な成長を実現するため、当社のトップマネジメント体制を変更するものです。あわせて、経営監督機能の強化を図るために取締役１名を増員いたします。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年11月27日開催予定の第39期定時株主総会に付議する役員候補者の承認

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「前田俊一 代表取締役会長（現職：代表取締役社長）、安藤博音 代表取締役社長（現職：取締役）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「前田俊一：代表取締役会長／代表取締役社長、安藤博音：代表取締役社長／取締役」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「代表取締役の異動欄および新任取締役候補者欄」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が増員（原文: 「経営監督機能の強化を図るために取締役１名を増員いたします。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年10月27日、就任予定日2026年11月27日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年11月27日開催予定の第39期定時株主総会に付議する役員の候補者を決定」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「前田俊一の新役職は代表取締役会長、安藤博音の新役職は代表取締役社長」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本件につきましては、2026年11月27日開催予定の第39期定時株主総会における承認を経て正式に決定する予定です。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「経営体制のさらなる強化及び意思決定の迅速化を図り、持続的な成長を実現するため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動の理由は「経営体制のさらなる強化及び意思決定の迅速化」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「持続的な成長を実現するため」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「安藤博音　代表取締役社長（現職：取締役）」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「安藤博音　新役職：代表取締役社長、現役職：取締役」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「前田俊一　新役職：代表取締役会長」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「2008年３月　当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「安藤博音（1979年5月25日生）、伊原良（1986年3月29日生）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「安藤博音 31,106株、伊原良 －株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「伊原良の新役職は「当社取締役（監査等委員である取締役を除く。）」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）