# 女性活躍・男性育児休業・新入社員定着の数値目標｜ＰＥＧＡＳＵＳ（6262）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性管理職比率
2030年まで
に
15
％」 — 提出会社を対象に、女性管理職比率15％、女性マネジメント職比率25％、女性社員比率35％を2030年までの目標として設定している。男性社員の育児休業取得率は80％以上を維持、新入社員定着率は90％以上を維持する目標で、当事業年度の新入社員定着率実績は89.5％。 (https://komori.app/company/6262/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率
2030年まで
に
15
％
12
％
21％
女性マネジメント職比率(注)
2030年まで
に
25
％
21
％
25％
女性社員比率
2030年まで
に
35
％
29
％
29％」 — 女性管理職比率は目標15％に対し当事業年度21％、女性マネジメント職比率は目標25％に対し25％となった。一方、女性社員比率は目標35％に対し29％で、目標未達の指標もある。男性社員の育児休業取得率は50％、新入社員定着率は100％と開示している。 (https://komori.app/company/6262/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職比率　2030年までに15％　21％　15％　女性マネジメント職比率(注)　2030年までに25％　25％　24％　女性社員比率　2030年までに35％　29％　29％」 — 目標自体は維持された。女性管理職比率は目標15％に対し当年度15％、女性マネジメント職比率は24％、女性社員比率は29％となった。男性社員の育児休業取得率は100％、新入社員定着率は91.4％である。 (https://komori.app/company/6262/filing/2025-fy)