# グループ・サプライチェーンの人権尊重と人権デュー・ディリジェンス｜平田機工（6258）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、グローバルに事業を展開しており、国内外のステークホルダーの人権に配慮した事業活動が重要であると認識しており、人権デュー・ディリジェンスによる人権リスクの把握、予防・軽減をおこなってまいります。」 — 人権方針、人権尊重WG、拠点責任者・担当者、人権アセスメント、理解度テストを整備し、今後は連結子会社・サプライヤーへ対象を拡大する方針を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/6258/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度は国内連結子会社および一部サプライヤーさまを対象とした人権アセスメントを実施しました。2025年度は海外連結子会社を対象に同様のアセスメントの実施を予定しております。」 — 人権デュー・ディリジェンスについて、国内連結子会社・一部サプライヤーへのアセスメントを実施し、海外連結子会社への対象拡大を予定している。 (https://komori.app/company/6258/filing/2024-fy)
- 2026-06-03 前進 「2025年度は海外関係会社および一部サプライヤーさまを対象とした「人権アセスメント」を実施しました。2026年度は国内関係会社および一部サプライヤーさまを対象に同様のアセスメントの実施を予定しております。」 — 人権デュー・ディリジェンスについて、2025年度の海外関係会社・一部サプライヤーへの実施実績と、2026年度の国内関係会社・一部サプライヤーへの実施予定を示している。 (https://komori.app/company/6258/disclosure/20260602560260)
- FY2026 前進 「2025年度は海外関係会社および一部サプライヤーさまを対象とした「人権アセスメント」を実施しました。2026年度は国内関係会社および一部サプライヤーさまを対象に同様のアセスメントの実施を予定しております。」 — 人権デュー・ディリジェンスについて、海外関係会社・一部サプライヤーへのアセスメントを実施し、翌年度は国内関係会社等へ対象を切り替え、計画的な実施を進めている。 (https://komori.app/company/6258/filing/2025-fy)