# 人材育成・柔軟な働き方・健康経営の強化｜平田機工（6258）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「具体的には、従業員一人ひとりが自身の専門性や個性を最大限に活かして挑戦できるよう、経験やスキルに応じた階層別研修や技術専門研修を実施しています。」 — 人的資本に関する開示で、階層別・技術専門研修、e-learning、自己啓発支援、海外出向・人材交流、テレワーク、キャリア形成支援、健康経営などを体系的な施策として初めて記載している。 (https://komori.app/company/6258/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「今後は、長期的な視点で当社の成長に必要な人材育成を目指し、多様な人材のキャリアを支援する研修プログラムや人事異動の活性化や適正な評価の推進などにより、高い技術力・専門性を持った人材に加え、グローバル人材、マネジメント人材の持続的な育成を推進してまいります。」 — 人的資本施策を、研修、人事異動、評価、自己啓発、グローバル・マネジメント人材育成、健康経営へ拡充し、2030年目標と実績を開示している。 (https://komori.app/company/6258/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度はジェンダーに関する施策として、役員向けＤＥ＆Ｉ研修の実施、女性従業員の交流の場作りを実施し、目標としていたえるぼし（３つ星）認定を取得いたしました。」 — 人的資本施策について、役員向けDE&I研修、女性従業員の交流、障がい者採用を進め、えるぼし3つ星認定を取得した。エンゲージしている人の割合は4％から8％へ向上した。 (https://komori.app/company/6258/filing/2024-fy)
- 2026-06-03 前進 「今後は、中期経営計画達成に向けた注力事業への人的リソースの再配置をおこなうとともに、長期的な視点で当社の成長に必要な人材育成を目指し、多様な人材のキャリアを支援する研修プログラムや人事ローテーションの活性化推進、評価に関する検討などにより、高い技術力・専門性を持った人材に加え、グローバル人材、マネジメント人材の持続的な育成を推進していきます。」 — 人的資本施策について、注力事業への人員再配置、人事ローテーション、グローバル人材・マネジメント人材育成を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/6258/disclosure/20260602560260)
- FY2026 前進 「エンゲージしている人の割合は前年度調査結果の８％から14％に向上いたしました。」 — 人的資本施策について、エンゲージメント調査と部門別改善を継続し、エンゲージしている人の割合が8％から14％へ上昇した。 (https://komori.app/company/6258/filing/2025-fy)