# 海外関係会社を活用した幹部候補者の人事ローテーション｜平田機工（6258）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「平成27年度より、通常の人事異動とは別枠で、毎年10名程度の社員を選抜し、将来の幹部候補者として海外関係会社へ派遣する、人事ローテーションを開始しております。」 — 毎年10名程度を選抜し、海外派遣と将来的な相互派遣によってグループ全体の人材のグローバル化を進める施策。 (https://komori.app/company/6258/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「平成27年度より、通常の人事異動とは別枠で、毎年10名程度の社員を選抜し、将来の幹部候補者として海外関係会社へ派遣する、人事ローテーションを開始しております。」 — 毎年10名程度を海外関係会社へ派遣する人事ローテーションと、海外から日本への派遣方針を再掲している。 (https://komori.app/company/6258/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「平成27年度より、通常の人事異動とは別枠で、毎年10名程度の社員を選抜し、将来の幹部候補者として海外関係会社へ派遣する、人事ローテーションを開始しております。今後日本からの派遣だけではなく、海外関係会社から日本への派遣を実施することで、グループ全体のグローバル化を推進します。」 — 毎年10名程度の社員を海外関係会社へ派遣し、海外から日本への派遣も行う人事ローテーションを再掲している。 (https://komori.app/company/6258/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「平成27年度より、通常の人事異動とは別枠で、毎年10名程度の社員を選抜し、将来の幹部候補者として海外関係会社へ派遣する、人事ローテーションを開始しております。今後日本からの派遣だけではなく、海外関係会社から日本への派遣を実施することで、グループ全体のグローバル化を推進します。」 — 毎年10名程度の社員を海外関係会社へ派遣し、海外から日本への派遣も行う人事ローテーションを再掲している。 (https://komori.app/company/6258/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「平成27年度よりスタートした、将来の幹部候補者として海外関係会社へ派遣する人事ローテーションと外部人材採用も考慮した人材確保、さらに、グループ全体での人材のグローバル化を推進します。」 — 海外関係会社への人事ローテーション、外部人材採用、人材のグローバル化を引き続き推進するとしている。 (https://komori.app/company/6258/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「平成27年度より、通常の人事異動とは別枠で、毎年10名程度の社員を選抜し、将来の幹部候補者として海外関係会社へ派遣する、人事ローテーションを開始しております。今後日本からの派遣だけではなく、海外関係会社から日本への派遣を実施することで、グループ全体のグローバル化を推進します。」 — 毎年10名程度の社員を海外関係会社へ派遣し、海外から日本への派遣も行う人事ローテーションを再掲している。 (https://komori.app/company/6258/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「平成27年度より、通常の人事異動とは別枠で、毎年10名程度の社員を選抜し、将来の幹部候補者として海外関係会社へ派遣する、人事ローテーションを開始しております。今後日本からの派遣だけではなく、海外関係会社から日本への派遣を実施することで、グループ全体のグローバル化を推進します。」 — 毎年10名程度の社員を海外関係会社へ派遣し、海外から日本への派遣も行う人事ローテーションを再掲している。 (https://komori.app/company/6258/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「平成27年度より、通常の人事異動とは別枠で、毎年10名程度の社員を選抜し、将来の幹部候補者として海外関係会社へ派遣する、人事ローテーションを開始しております。今後日本からの派遣だけではなく、海外関係会社から日本への派遣を実施することで、グループ全体のグローバル化を推進します。」 — 毎年10名程度の社員を海外関係会社へ派遣し、海外から日本への派遣も行う人事ローテーションを再掲している。 (https://komori.app/company/6258/filing/2017-q3)
- FY2023 再掲 「次世代の経営を担う幹部候補人材の育成や、海外グループ会社への出向、技術研修・人材交流を通じてグローバル人材の育成にも注力してまいります。」 — 幹部候補の育成、海外グループ会社への出向、技術研修・人材交流によるグローバル人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/6258/filing/2022-fy)