# 女性採用・育児休業に関する人的資本目標｜藤商事（6257）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づき「株式会社藤商事 一般事業主行動計画　第６回」を策定し、以下の内容について目標を設定しております。
採用する労働者における女性労働者の割合　実績（当連結会計年度）14.23％　目標（2026年３月31日）20％以上
育児休業期間の改正　子が２歳になるまで取得可能　子が３歳になるまで取得可能
男性社員の育児休業取得　取得率29％　取得率40％」 — 女性採用比率20％以上、育児休業を子が3歳になるまで取得可能とする改正、男性育児休業取得率40％を2026年3月31日目標として設定した。 (https://komori.app/company/6257/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「採用する労働者における女性労働者の割合　12.50％　20％以上
育児休業期間の改正　子が２歳になるまで取得可能　子が３歳になるまで取得可能
男性社員の育児休業取得　取得率27.27％　取得率40％」 — 2026年3月31日の目標値は維持し、当年度実績として女性採用比率12.50％、男性育児休業取得率27.27％を開示した。 (https://komori.app/company/6257/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「採用する労働者における女性労働者の割合
13.89
％
20
％以上
育児休業期間の改正
子が３歳になるまで
取得可能
子が３歳になるまで
取得可能
男性社員の育児休業取得
取得率
60
％
取得率
40
％」 — 2026年3月31日の女性採用比率20％以上という目標を維持し、当年度実績は13.89％だった。男性育児休業取得率は60％となり、目標40％を上回った。育児休業は子が3歳になるまで取得可能との目標内容を維持している。 (https://komori.app/company/6257/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「採用する労働者における女性労働者の割合
13.25
％
20
％以上
育児休業期間の改正
子が３歳になるまで
取得可能
子が３歳になるまで
取得可能
男性社員の育児休業取得
取得率
38.46
％
取得率
40
％」 — 2026年3月31日を期限とする女性採用比率20％以上、男性育児休業取得率40％の目標に対し、当年度実績はそれぞれ13.25％、38.46％だった。 (https://komori.app/company/6257/filing/2025-fy)