# ワークライフバランス・育児介護支援と多様性の確保｜藤商事（6257）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、従業員がいきいきと働き、継続的に活躍できる職場環境づくりやワークライフバランスの実現に向けて、育児・介護等に関する支援制度の整備を推進しております。また、多様性の確保について従業員を国籍、性別、年齢等に関係なく、能力、実績によって公正に評価しており、採用、処遇および給与の面で男女の差は設けておりません。」 — 育児・介護支援制度、ワークライフバランス、多様性、公正評価を人的資本に関する取り組みとして初めて明示した。 (https://komori.app/company/6257/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、多様性の確保については、女性労働者の新規採用に注力しております。なお、従業員を国籍、性別、年齢等に関係なく、能力、実績によって公正に評価しており、採用、処遇および給与の面で男女の差は設けておりません。」 — 従来の多様性・公正評価方針に加え、女性労働者の新規採用への注力を明示した。 (https://komori.app/company/6257/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、従業員がいきいきと働き、継続的に活躍できる職場環境づくりやワークライフバランスの実現に向けて、育児・介護等に関する支援制度の整備を推進しております。また、多様性の確保については、女性労働者の新規採用に注力しております。」 — 育児・介護支援、ワークライフバランス、女性採用を含む多様性・公正評価の方針を継続している。 (https://komori.app/company/6257/filing/2024-fy)